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　　會議傳達了《關于大力開展水務創新推動水務高質量發展的實施意見（暫行）》（以下簡稱《實施意見》）有關精神，從出臺背景、出臺過程、總體結構、目標要求四方面對《實施意見》進行了解讀。北京市北運河管理處、北京市海淀區水務局、北京市自來水集團、北京排水集團、北京市智慧水務發展研究院、北京市水科學技術研究院等六家單位作交流發言。

 

　　會議指出，《實施意見》是新時期首次以文件形式系統部署北京水務創新工作，是貫徹落實中央決策部署及北京市委市政府工作要求的具體舉措，是首都水務事業發展的必然要求。要緊緊圍繞《實施意見》，充分發揮首都創新和人才優勢，圍繞“十四五”水務發展規劃目標，面向水務建設運行管理實際，寓創新于水務履職之中，寓創新于工程運行管理之中，寓創新于為民服務之中，全方位推動首都水務事業創新性發展。

 

　　潘安君肯定了近年來全市水務創新工作取得的成效。他指出，市水務系統高度重視創新工作，特別是“十三五”以來，著力把創新作為補齊“三大短板”、強化“三大監管”的基本路徑方法和有效抓手，推動形成了一批水務科技創新成果，引領水務建設運行管理提質增效；實現了水務制度機制創新重點突破，引領水務改革發展能力整體提升；水務人才管理創新多措并舉，引領水務人才隊伍建設向高素質專業化邁進，推動首都水治理體系和治理能力現代化水平不斷提升。但也要看到當前水務創新與新階段首都高質量發展和市民高品質生活的目標需求還存在不小差距，對照水務規范化、精細化、智慧化管理要求還存在短板弱項。這是新時期首都水務創新工作努力的方向，要以更大的力度推進解決。

 

　　潘安君強調，新時期實施和推進首都水務創新，要全面厘清為什么要創新、現階段創新的重點方向、怎樣創新三方面問題。要堅持問題導向、目標導向，緊緊盯住困擾首都水務高質量發展的工程施工的技術類問題、工程運行維護管理的技術類問題、管理體制機制類的問題，從全市、各區、行業自身等多層次、多角度梳理創新工作面臨的“卡脖子”難題。要牢牢把握水務規劃、水資源、防洪排澇、水利工程建設綜合效益、最嚴格的水資源管理和節水用水考核、水務工程施工、水務管理、人才創新等重點方向，不斷建立和完善問題發現機制，科學評價機制，人才發現、培養和使用機制，持續壯大和豐富創新主體，形成推動首都水務創新的強大動力和有效支撐。

 

　　潘安君指出，要持續加強和改進對水務創新工作的領導，始終堅持黨管創新、黨管人才，加強各單位黨組（黨委、支部）對創新工作、人才工作的領導，凝聚創新力量，為人才培養和科技創新創造良好環境，真正讓創新人才有位、有名、有實。要充分利用首都創新和人才優勢，積極爭取在首都水務行業率先啟動人才發展體制機制綜合改革試點，推動建立全國乃至全球水務創新人才集聚和創新應用平臺，探索運用創新方式方法完善水資源稟賦不足的超大城市水治理道路，努力為首都率先實現社會主義現代化作出水務貢獻。